기업의 경쟁력을 제고시키기 위한 여성인력 활용方案
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작성일 23-01-22 18:10
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그 뿐만 아니라, 여성인력의 고학력화 등에 따라서 능력 있는 여성인력이 급증하고, 여성인력의 참여가 확대되고, 남녀평등의 가치관이 공유되면서 이제는 여성인력의 개발과 활용이 기업경쟁력의 새로운 원천으로 등장하기 처음 했다.레포트/경영경제
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기업의 경쟁력을 제고시키기 위한 여성인력 활용방안(方案)
Ⅰ. 環境(환경)의 alteration(변화) 와 여성인력의 중요성
지식정보 사회가 도래함에 따라서 힘이나 성별보다는 전무지식, 스킬, 지식정보의 창출과 활용, 섬세하고 창의적인 재능과 아이디어 등이 부가가치 산출에 있어서 더욱 중요한 요소로 등장하게 되었다.그러나, 우리기업은 여전히 90년대식의 ‘성差別(차별) (discrimination)`과 21 세기(世紀) 새로운 화두인 ’저활용(underutilization)` 문제에 직면해 있으며, 여성 인력 저활용은 국제 경쟁력을 저해하고 있다아 모성보호법 제정 이후 여성계의 꾸준한 문제 제기로 인해서 최근에는 산전후 휴가의 사회적 분담화가 쟁점이…(drop)
Ⅱ. 여성인력 활용 실태과 제약요인
(1) 성差別(차별) 문제
(2) 저활용 문제
Ⅲ. 여성인력 활용을 위한 구체적 과제(problem)
4. 평가와 보상
5. 복리후생
6. 방출
7. 여성 리더십 육성
8. 모성보호와 가정친화적 관리
9. 직장내 성희롱 방지
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다.
