여성고용할당제의 역差別은 정당한 것인가?
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작성일 22-11-01 18:01
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그러나 歷史(역사)적, 사회적, 文化적으로 오랜 discrimination관행과 그 누적적인 행동으로 인해 예속적인 위치에 서 있는 여성들의 재능을 개발하는 것은 분명 사회定義(정의)에 부합하는 처사이다. 또한, 적극적 조치가 실행됨으로써 여성들이 제자리를 차지하고, 그 자리에서 그들의 능력을 제대로 발휘한다면 사회적, 경제적으로 효용성은 증가할 것임에 분명하다. 그러므로 장기적인 관점에서 살펴본다면 기존의 기득권자 -남성들-의 기득권이나 이익이 감소하는 것은 적극적 조치로 인해 발생할 효용성에 비해 큰 손해가 아닐것이다.
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*목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 적극적 조치(affirmative action)의 의미와 발생
2. 그에 따른 역discrimination의 발생
3. 대비되는 두 개의 대법원의 역discrimination 판례 instance(사례)
(1) 역discrimination에 대한 1987년 미국 연방대법원의 ‘Johnson판결’
(2) 역discrimination에 대한 1976년 AT&T사의 판례
4. 적극적 조치에 대한 토론
1)찬성론자들의 논거
2)찬성론자들의 주장
3) 토론 conclusion(결론)
5. 역discrimination에 대한 해결방안(方案)
Ⅲ. conclusion(결론)
(2)효용성의 측면 - 재능 있는 여성들이 제자리만 차지할 수 있다면 효용성은 크게 증가한다
남성들이 적극적 조치로 인한 불이익을 당하지 않을 것이라고는 말할 수 없다.
여성고용할당제의 역差別은 정당한 것인가?
다. .
(3)세대 간의 定義(정의)물음 - 현 세대에게도 분명한 보상책임이 있다
물론, 현 세대가 이전 세대만큼 직접적으로 기본적 discrimination…(To be continued )
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