관료제조직론
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작성일 22-11-12 13:13
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관료제조직론
▶ 관료제의 특징
(1) 분업과 전文化(문화) : 대부분의 조직에서 수행할 Task 는 너무 복합적이어서 어느 개인 혼자서 그것을 다 수행할 수가 없다. 따라서 직위간에 직무를 적정하게 배분할 필요가 있으며 이는 결과적으로 효율성을 증진시킬 수 있따 분업을 통해서 구성원의 직무수행은 숙달되고 전文化(문화)되기 때문일것이다
(2) 몰인정성 : 관료제는 비인정성 또는 비정성의 작업분위기가 형성되어 지배한다. 관료제는 전통적 권위(traditional authority), 카리스마적 권위(charismatic authority), 그리고 합법적, 합리적 권위(legal & rational authority)에 따른 지배형태 가운데 합법적이고 합리적인 지배유형이 대표적인 것이며 이것을 그의 이념형(ideal type)으로 삼았다.관료제조직론
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다. 여기에 사적 감정이 개입되어서는 안된다
(3) 권위의 계층 : 관료제에 있어서 모든 직위는 계층적 관계로 배열된다 낮은 직위는 높은 직위로부터 통제와 감독을 받게 된다
(4) 규정과 규칙 : 관료제는 잘 작성된 규정과 규칙체계를 가지고 있따 이들 규칙과 규정은 어느 경우에나 예외 없이 일관되게 적용된다
(5) 경력지향성 : 승진 및 진급에 직장 근무 경력이 우선시되는 특징을 지칭한다. 이념형으로서 관료제는 카리스마적 지배조직이나 전통적이고 봉건적인 지배조직에 비해서 합리적인 조직이다. 따라서 그의 관료제는 근대사회를 조직화한 합리적 조직모형임을 알 수 있따
관료제조직은 전文化(문화)된 직무, 규칙에 따른 직무기능, 명확한 권한, 계층에 따른 관리, 문서주의와 같은 특징을 가지고 있으며, 조직체경영에 중요한 관점과 定義(정의) 을 제시하고 있어서 근대에 와서도 경영조직연구에 많은 影響을 주고 있따 관료…(To be continued )
관료제의 정의, 관료제론의 역사적 개관, 관료제의 형태, 관료제의 특징 등 관료제에 대한 전반적인 내용을 분석, 조사한 리포트입니다.
▶ 관료theory(이론)의 주요 내용
베버는 근대 자본주의가 어떻게 형성되어 왔는가를 합리성이라는 관점을 통해서 주시하면서 자본주의 정신에 정신적 影響을 준 프로테스탄트 윤리(protestant ethic)와 근대사회를 조직화시킨 관료제에 주목하였다.
