면접 point평가 요소 및 오류의 제거 비법
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작성일 23-01-21 12:01
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면접자료/일반공통
다.
면접 point평가 요소 및 오류의 제거 비법
1. core평가에 대하여
면접평가는 일반평가와 core평가로 나눌 수 있다
1) 일반평가의 한계
일반평가는 이력서·자기introduction서 등의 서류심사를 통한 data(資料)평가, 외모에 의한 태도·인성평가, 질문과 응답에 의한 내용평가를 주요 요소로 하고 있다
이력서·자기introduction서와 입사지원서 등에 기재된 사실 data(資料)만을 기초로 서류를 심사평가 하므로 기술된 사실 말고는 판단할 근거가 없고 잠재된 능력보다 학력·성적·TOEIC점수 등에 좌우될 수 있다 지원자 1인당 10분 내외의 짧은 질문과 응답만으로 향후 입사하여 발휘할 성과 가능성을 판단하는 것 역시 무리라고 할 수 있다
2) core평가의 피료썽
면접의 core 평가요소는 일반평가를 보완하여 회사는 원하는 인재를 선발하고 지원자는 자신이 찾고 있는 회사를 선택하는 이른바 win-win하게 하여 피차 성과를 창출하는 데 있다
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면접 point평가 요소 및 오류의 제거 비법에 대상으로하여 정리(整理) 하였습니다.
