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[e-HRM] e-HRM의 등장배경과 활용, e-HRM구축시 고려사항

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작성일 23-01-26 14:38

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개념정의,특징특성,유형분류,문제점해결방안

e-HRM
목차

1. 온라인(online) 채용
인적자원관리는 기존의 단순한 인력 채용과 급여 지급의 단편적 업무가 아닌 기업의 strategy과 맞물려 있는 훨씬 광범위하고 중요한 의미를 내포하고 있따 따라서 누리망 과 웹 기술의 급격한 발전에 힘입어 인적 자원 관리도 서류중심의 행정 관리위주인 p-HRM(Paper Human resource management)에서 서비스 대상인 종업원들이 주도하는 e-HRM(electronic Human resource management)으로 급속히 전환되고 있따 e-HRM을 한 마디로 정이하자면 정보 기술을 이용하여 시간과 공간의 제약 없이 종업원이 주도적으로 HRM 서비스를 설계 ․ 선택하는 활동이라고 할 수 있따

Ⅰ. e-HRM의 등장배경

Ⅱ. e-HRM의 활용
[e-HRM] e-HRM의 등장배경과 활용, e-HRM구축시 고려사항
2. 개인정보 철저 보호

[e-HRM] e-HRM의 등장배경과 활용, e-HRM구축시 고려사항
Ⅲ. e-HRM 구축시 고려사항

e-HRM

4. 지속적인 改善(개선)

3. 사용자에게 친근한 방식

레포트 > 기타
...(이하 생략(省略))

설명
1. 단계적 추진

... (계속)
순서
[e-HRM] e-HRM의 등장배경과 활용, e-HRM구축시 고려사항 목차 e-HRM Ⅰ. e-HRM의 등장배경 Ⅱ. e-HRM의 활용 1. 온라인 채용 2. 웹 기반 인사평가 2. 웹 기반 교육훈련 Ⅲ. e-HRM 구축시 고려사항 1. 단계적 추진 2. 개인정보 철저 보호 3. 사용자에게 친근한 방식 4. 지속적인 개선 ... (계속)

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2. 웹 기반 인사평가
2. 웹 기반 교육훈련

다.

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번호	제목
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열람중	[e-HRM] e-HRM의 등장배경과 활용, e-HRM구축시 고려사항
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