직무평가 방법을 비교 分析(분석)하시오.
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작성일 23-02-07 20:19
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이에 본 과제에서는 직무평가 방법을 비교 분석하였습니다.
5. 직무평가 방법의 비교 分析
1. 직무평가의 定義(정의)
Ⅲ. 結論(결론)
직무평가 방법을 비교 分析(분석)하시오.
직무평가, 직무분석, 직무, 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법, 직무평가 방법의 비교 분석
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Ⅳ. Reference List
직무평가란 직무分析을 통해 나타난 구체적인 내용 및 요건을 토대로 하여 각 직무의 곤란도 위험도, 공헌도 등을 평가하여 타 직무와 비교해 직무의 상대적 가치를 정하는 과정이다. 이에 본론에서는 직무평가 방법을 비교 分析하고자 한다. 직무分析에 의하여 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로 해서 이루어지는 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대상으로하여는 동일한 임금을 적용하고, 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대하여는 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급 제도를 실시하는 기초가 되는 것이다. 기업에의 공헌은 해당 직무의 가치와 개인의 업적을 통하여 평가되므로 직무평가는 인사관리의 합리성을 제고하는 중요한 도구가 되는 것이다. 이에 본 과제課題에서는 직무평가 방법을 비교 分析(분석)하였습니다.
Ⅰ. 서론
Ⅰ. 서론
설명
4. 직무평가 방법
Ⅱ. 본론
직무평가 방법을 비교 分析하시오.
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3. 직무평가의 목적
2. 직무평가의 중요성
다.
순서
직무평가란 직무분석을 통해 나타난 구체적인 내용 및 요건을 토대로 하여 각 직무의 곤란도 위험도, 공헌도 등을 평가하여 타 직무와 비교해 직무의 상대적 가치를 정하는 과정이다.
직무평가란 직무分析(분석)을 통해 나타난 구체적인 내용 및 요건을 토대로 하여 각 직무의 곤란도 위험도, 공헌도 등을 평가하여 타 직무와 비교해 직무의 상대적 가치를 정하는 과정이다.
